人才
经管在管什么——资源（就是时间、技术、人才和资金）
文人的灵感都是在饭后茶余生发的；事务不忙的人才会变得聪明起来
商场和情场有个共同的规律，你有原则有底线，别人才不会随便踩过来，太过分地讨好别人，徒然丧失自己，对方岂能尊敬一个连灵魂都出卖的个体?
有时间增加自己精神财富的人才是真正享受到安逸的人
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
国势之强弱，系乎人才；人才之消
教之有道，则人才济济，风俗丕丕
没有掌握技术的人才，技术就是死的东西。有了掌握技术的人才，技术就能够而且一定能够创造出来奇迹
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
为什么恰恰到了老年，人才注意到自己的感受，批评自己的行动呢？为什么年轻的时候就不管这些？到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。
人才为政事之本，而学校尤为人才之本也
手指脏了，应该洗净，只有蠢人才把它割去
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
有价值的东西只有对懂得的人才有意义
不想改变行为只想改变结果的人才是神经病!
在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。
人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动
和人相处，最简单不过。你敬人一尺，人才敬你一丈。反过来，你不仁，人也不义。要想把人做好，你就记住三句话：待人真诚，做事规矩，态度谦恭。有这三条，就算齐了。只要做到这三句话，任何环境，都能容你。
人才——干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。
你信任人，人才对你忠实。以伟人的风度待人，人才表现出伟人的风度。
故古者教士，以射、御为急，其他技能则视其人才之所能，而后教之，其才之所不能，则不强也。
只有傻子和死人才不修正自己的观点
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。